培训体系

1、新员工入职培训

   加入公司后,新员工所在的部门经理会帮助新员工了解公司并顺利开展工作。人事处每年会根据员工入职员工的数量来组织相应次数的新员工入职培训,让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等。

2、部门业务培训

   部门经理根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划,为部门员工进行相关的培训。

3、资质培训

   公司鼓励员工进行申报各类资质所需的注册资质培训,员工通过考试后,所有的费用由公司报销。

4、其他培训

   公司会不定期邀请行业专家、供应商进行相关的技术培训,会不定期邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座,以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息,确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术。

 

 

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