人才战略

一、指导思想

  坚持以人为本,紧紧围绕公司“十二五”发展需求,积极推进人才队伍建设,按照“专业化分工、精细化管理、规模化经营”的要求,优化人才队伍结构,按照“培养与引进”相结合的原则,充实人才队伍力量,通过建立有效的竞争机制,全面提升人才队伍质量;通过建立先进的激励机制,吸引人才和留住人才,使公司建设成为一流人才、一流管理的一流企业。

二、总体目标

   到2020年,将努力造就一支以膜材料研发、膜组器生产、海水淡化、废水回用技术领域内的市场营销、企业管理、工程设计、生产技术的领军人物和优秀团队,具有开发国际一流的产品能力,能承担国家重大课题能力和承担社会重大工程能力的人才队伍,同时要建立一套符合企业实际发展需要的人力资源管理体系和绩效考核制度,能够充分调动员工的积极性和创造性。员工总人数发展到450人左右。其中:
(1)高级职称人员提高到15%以上,中级职称人员提高到25%以上。
(2)硕士、博士生学历人员达到10%以上,本科学历达到60%以上。90%以上员工受到系统的专业知识和技能培训。
(3)专业结构更趋合理,基本保持化工、自控专业人员稳定的比例,适当提高企业管理及营销专业人员比例,加大高分子化学、环境工程及工业设计专业人员比例。

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