为深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会习近平总书记关于青年工作的重要思想，进一步践行新时代中国中化“精气神”、宣导企业文化、凝聚和引导广大青年投身公司的高质量发展，5月24日，杭州水处理以特色党建品牌为主线，围绕青年先锋、青年成长、青年谈心三个方面召开了“奋进恰青春 讲堂赋成长”主题会议，公司党委副书记吴超、总经理助理傅红兵等相关领导出席会议，与来自不同岗位的近二十名青年进行深入交流。
“红引擎”绽青春芳华
在历史的实践中，“五四”精神历久弥新，与时俱进，激励一代代青年在奋斗的征程上自强不息。杭州水处理党建品牌“红引擎 水动能”的工作体系指出，以精气神为红色引擎，激活组织新动能。杭水青年的精气神，体现在坚守岗位、建功立业中。经过评选，一批在岗位上做出重大贡献、发挥带头作用的青年和集体脱颖而出。为鼓励优秀青年继续拼搏、号召广大青年向先进典型学习，本次主题会议开展五四“表彰”，为获表彰的同志颁发荣誉证书，并邀请他们作经验分享。
他们都是在一线成长起来的员工，服务过最多要求的客户，驻守过最艰苦的现场，改过最多的稿，熬过最长的夜，出过最久的差。但在他们看来，吃苦是成长的必经之路，工作中遇到难题一定要虚心求教，同事的帮助也会加速自己的成长；坚持是一种工作态度，只要坚持不懈，收获将不期而至。最简单朴实的道理适用于每一个岗位，也为在座青年带来了启发。
“红引擎”助青年成长
在“红引擎 水动能”党建品牌下，红引擎大讲堂包含“大讲堂、微课堂、青学堂”三个课堂，邀请公司领导、资深专家、专家团队授课，为广大员工宣讲企业文化，传授营销、技术、管理等方面内容。本次主题会议同步召开“红引擎大讲堂”启动会，在青学堂中设职场加油站、学习分享会等活动，赋能青年成长，助力青年在企业愿景中找到自己的定位。
吴超为青年员工讲述了第一课《“新动能 大讲堂”之文化先行》。从《之江新语》到《罗马人的故事》，从杭州水处理初代人励精图治到新时代青年敢于担当、艰苦奋斗的历程，从新时代中国中化“精气神”到杭水人五十余年的精神传承；从历史到当下，从企业到个人，他以平实的语言娓娓道来，引发了在座青年的共鸣和思考。同时他也希望，青年们保留思考的时间，感受每一次的经历，不负青春、超越自我限定展现青年风采。
“红引擎”汇青言青语
“红引擎 水动能”品牌工作体系中的“四个一线”指项目建设、业务拓展、研究开发、管理提升一线，在座青年也同样来自一线。倾听青年心声、为青年办实事，不仅是青年工作的核心，也是主题教育的重要要求。
在随后的青学堂座谈会中，青年员工畅所欲言，结合《文化先行》一课和工作实际发表自己的想法：如何通过企业文化的贯通消除跨部门协作中自我服务型的偏差；如何通过条线的打通实现工作的优化；如何实现跨部门深入了解；如何通过多维度的活动载体展现青年的风采……
与会领导也结合自身多年的工作经验就青年的疑问和诉求作了答复和交流。你一言我一语中，部门壁垒被打破，领导和员工的距离被拉近，疑问得到了解答，隔阂得到了沟通。大家纷纷表示，本次座谈会气氛轻松融洽、贴近青年实际，是加强沟通、促进协同的良好途径。