党的十八大从坚持和发展中国特色社会主义、巩固全党全国人民团结奋斗共同思想基础的高度，明确提出“三个倡导”，作出积极培育和践行社会主义核心价值观的战略部署。积极培育和践行社会主义核心价值观，不仅各级领导干部要率先垂范，各专业理论工作者要认真研讨，约五千万户各类企业的积极参与也不可或缺。
从现实作用看，培育和践行社会主义核心价值观，是企业提升自身软实力，增强市场竞争力的现实需要
当今世界，文化越来越成为经济社会发展的重要支撑，文化软实力正在成为争夺发展制高点、道义制高点的关键所在。而文化的力量，从根本上说，就是凝结其中的核心价值观的影响力、吸引力和感召力。从这个意义上说，文化软实力的比拼，本质上就是其所代表的核心价值观的比拼。
国与国之间的竞争是如此，企业与企业之间的竞争更是如此。一些世界级的优秀企业之所以能在激烈的国际市场竞争中“攻城掠地”，除了较高的产品质量外，其企业文化和价值观对顾客的吸引力和强大粘性，应是另外一个因素，甚至是更关键的因素。譬如已故的苹果创始人乔布斯就一贯强调：“在苹果公司，我们遇到任何事情都会问：它对用户来讲是不是很方便？它对用户来讲是不是很棒？每个人都在大谈特谈‘噢，用户至上’，但其他人都没有像我们这样真正做到这一点。”正是因为有了对顾客体验的高度重视和对创新的执著追求，才有了今天苹果公司富可敌国的强盛。
根据中国中小企业国际合作协会发布的《中国中小微企业健康发展报告（2012）》，截至2011年底，全国工商登记实有企业1253.1万户，个体工商户3756.5万户。近五千万户的各类企业，吸纳了我国就业人口的绝大多数，其对培育和践行社会主义核心价值观的影响至关重要。从总体上说，广大企业在自己的发展和运行中，对社会主义核心价值观的培育和践行的影响是正面的，在市场竞争压力之下企业坚守公平和诚信，迸发的法律意识、效率意识和创新意识，成为社会主义核心价值观培育的重要来源。但我们同时也应看到，在经济活动中，一些企业割裂经济效益和社会效益的关系，片面追求短暂的经济效益，甚至为了经济效益不惜损害国家的利益和民众的生命健康，如“速成鸡事件”、“三聚氰胺事件”等，就是负面典型的代表。
从这些负面典型的下场可看出，以牺牲道德和消费者利益来换取短暂的利润，只能是“搬起石头砸自己的脚”，最终必然会付出企业衰败甚至灭亡的代价。而要增强企业的市场竞争力，关键还是要以自己持之以恒的先进企业文化为指引，用一以贯之的价值观作支撑，在自觉培育和践行社会主义核心价值观上下功夫。
从培育路径看，企业需打通国家主流意识形态与企业价值观的现实通路，体现出培育的主动性
党的十八大明确提出要“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观”。将“三个倡导”作为培育和践行社会主义核心价值观的主要内容，是党在国家主流意识形态建设上作出的新部署，体现了我们党在价值建设上的高度自觉和强大自信。同时，我们也应理性认识到，“三个倡导”的提出，只是为培育和践行社会主义核心价值观提供了基本范畴，明确了提炼、概括社会主义核心价值观的基本原则，它以倡导的方式提出，本身就表明这是一个动态的开放系统，为企业以及其他社会各界人士进一步研究讨论、提炼概括更为简洁、更为有力的社会主义核心价值观留下了空间。
企业在培育和践行社会主义核心价值观上，已经取得了较为显著的成就，“爱国、创业、求实、奉献”的大庆铁人精神；“不怕牺牲、敢于胜利，坚韧不拔、艰苦创业，自主创新、勇攀高峰”的东汽精神；“挑战极限，勇创一流”的青藏铁路建设精神……这些企业精神和企业核心价值观已经成为民族精神和时代精神的重要组成部分，并凝结在社会主义核心价值体系和社会主义核心价值观之中，成为激励企业做大做强、推动我国经济社会又好又快发展的核心力量。
“三个倡导”的明确提出， 为企业培育社会主义核心价值观指明了前进方向，现行企业立法的发展与完善，为企业内化社会主义核心价值观提供了制度保障与强大动力。企业应该结合自身的运营实际，主动探求社会主义核心价值观向企业内化的渠道，注重打通主流意识形态向企业沉淀和企业价值观向上提升的现实通路，通过企业和社会的上下互动，凝练提升，探索出一条符合企业实际的社会主义核心价值观培育路径。
从践行方式看，企业需综合运用普及教育、社会实践和企业核心价值观传播等多种方式，注重践行的社会实效
核心价值观蕴含着人们对世界、人生、社会等一系列重大问题的价值共识，深刻影响着每个社会成员的思想观念、思维方式、行为规范，对于一个国家而言，只有树立共同的价值追求，才会形成统一的国家意志，对于一个企业而言，只有建立共同的价值目标，才能在激烈的市场竞争中成为最后的胜利者。
就企业来说，核心价值观不仅是一种理论形态，更是一种能够让企业员工同心同德的价值指引。因此，企业践行社会主义核心价值观，不能仅仅停留在理论建设层面，而应该运用普及教育、社会实践和企业核心价值观传播等多种方式，实现核心价值观从理论形态向企业员工心理形态的转变，使其成为员工的自觉意识和行为共识。
践行的前提是认同。企业践行社会主义核心价值观的关键在于企业管理层和员工要高度认知认同社会主义核心价值观的基本思想、理念和精神。为此，我们应该认识到，任何理念都不是自发生成的，它需要经过教育引导，方能认知认同。因此，在企业的践行实际中，就有必要进一步强化教育引导，通过丰富宣传教育手段，达到增进认知认同的效果。同时，践行社会主义核心价值观，企业的管理层也要率先垂范，在实践中强化以企业员工为本，紧贴企业员工的现实生活需求，把社会主义核心价值观融入企业生产生活实际中，并最终通过践行的制度化建设、法制化建设，形成企业全体员工主动培育社会主义核心价值观的良好氛围。
（本文章摘自1月5日《光明日报》）