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深化改革是中央企业提高发展质量和效益的动力，中央企业要结合自身实际，谋划好进一步深化改革的总体方案、路线图、时间表。
国有企业经过多年改革，管理体制和经营机制发生很大变化，极大激发了企业活力和竞争力。但改革仍处于过程之中，需要进一步解决的体制、机制、结构和历史遗留问题仍然很多，难度也越来越大。一些企业存在重发展轻改革的倾向，对突破改革重点难点问题有畏难情绪，重点领域改革进展相对迟缓。
我们要坚持社会主义市场经济改革方向，以更大的勇气和智慧推进国有企业市场化改革。明年国资委将研究制定深化国有企业改革的意见，在总结国有企业改革实践基础上，提出下一步改革的总体目标、基本路径、具体措施。
中央企业也要结合自身实际，谋划改革的总体方案等，增强企业活力。一要推行公有制多种实现形式，积极深化并不断完善中央企业公司制股份制改革，推进有条件的企业整体上市，继续利用好境内外股票市场、产权市场和债券市场盘活存量、用好增量，更多地引进民间资本和外资参与企业改制重组。
二要继续深化建设规范董事会试点工作，扩大试点范围，进一步规范董事会运作，加强董事队伍建设，优化董事结构，完善外部董事的选聘、评价机制，完善董事会和外派监事会的工作机制。
三要继续深化人事、用工、分配三项制度改革。加大竞争性选人用人的力度，建立健全适应现代企业制度要求的企业经营管理者选聘、考核、奖惩和退出机制。逐步建立用工准入制度，依法用工，规范劳务派遣用工管理。
四要加大力度解决历史遗留问题，减轻企业办社会负担。特别是厂办大集体改革任务重的企业，明年要抓住有利时机，主动创造条件，加强与地方的沟通，尽快启动相关改革。
国资委鼓励企业间加强联合重组，立足于国有资本功能和整体效率最优化，系统规划中央企业的布局。鼓励企业通过市场化手段，以合资、合作、产权流转和股权置换等多种形式，沿产业链、价值链调整重组，提高产业集中度和专业化水平。鼓励大企业之间的联合重组，加快做强做优，培育一批具有世界水平的跨国公司。
（本文章摘自12月25日《人民日报》）
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